PLANET
Kapp war schon grün, bevor es diesen Begriff gab
Wärmeübertragung ist per Definition ein nachhaltiger Prozess. So gesehen waren wir unserer Zeit voraus. Als Kapp 1997 gegründet wurde, war Nachhaltigkeit ein relativ unbekanntes Konzept. Wir möchten unseren Beitrag zu einer saubereren Welt leisten, schon allein deshalb, weil Energie sparen auch Kosten sparen bedeutet. Wir möchten als Unternehmen unseren Beitrag für eine nachhaltigere Welt leisten. Daher steht Nachhaltigkeit ganz oben auf unserer Agenda und wir setzen uns dafür ein, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt zu nehmen.
Wir bei Kapp sind uns bewusst, welche Auswirkungen unsere Aktivitäten auf die Umwelt haben. Wir möchten diese Auswirkungen so weit wie möglich reduzieren. So arbeiten wir beispielsweise daran, unsere CO2-Emission zu verringern und Rohstoffe effizienter zu nutzen. Außerdem arbeiten wir mit unseren Lieferanten zusammen, um die Nachhaltigkeit in der gesamten Kette zu fördern. Wir sind stolz auf die Ergebnisse, die wir bisher erreicht haben, und arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen. Dies zeigen wir gerne in unseren Nachhaltigkeitsberichten, die Sie auf dieser Seite herunterladen können. Hier finden Sie u.a. Informationen über unsere CO2-Emission, unseren Eigenbedarf und unsere Bemühungen zur Abfallvermeidung.
PEOPLE
Vitales Unternehmen
Für Kapp ist Vitalität nicht nur ein HR-Thema, sondern ein zentraler Wert, der eng mit unserer Mission verknüpft ist, unseren Mitarbeitern einen Ort zu bieten, an dem sie sich beruflich entwickeln und sich zuhause fühlen können. Unsere Vision von Vitalität geht über die körperliche Gesundheit hinaus; für uns bedeutet sie auch Arbeitsfreude, Engagement und eine Kultur, in der sich Kolleginnen und Kollegen gehört und wertgeschätzt fühlen. Dafür wurde Kapp mit dem Siegel „Vitales Unternehmen“ ausgezeichnet. Das Siegel „Vitales Unternehmen“ ist eine Initiative des unabhängigen Programms „Vitales Unternehmen“ von VNO-NCW und MKB-Nederland.
Um das Gütesiegel zu erhalten, haben wir die Vitalität unserer Mitarbeitenden durch eine (externe) Untersuchung erfasst und bieten Aktivitäten zu Vitalitätsthemen wie Bewegung, Rauchen, Alkohol & Drogen, Ernährung und mentale Balance an. Wir stellen sicher, dass Vitalität bei Kapp nicht nur ein Ziel bleibt, sondern eine gelebte Realität, von der alle jeden Tag profitieren.
