PLANET
Kapp était vert avant même que le terme existe
Le transfert de chaleur est par définition un processus durable. En ce sens, nous étions en avance sur notre temps : lorsque Kapp a démarré en 1997, la durabilité était un concept relativement inconnu. Nous voulons apporter notre contribution à un monde plus propre, ne serait-ce que parce qu’économiser de l’énergie signifie aussi économiser des coûts. En tant qu’organisation, nous souhaitons contribuer à un monde plus durable. Nous accordons donc une grande importance à la durabilité et nous nous engageons à réduire notre empreinte écologique et à avoir un impact positif sur notre environnement.
Chez Kapp, nous sommes conscients de l’impact de nos activités sur l’environnement. Nous voulons réduire cet impact autant que possible. Par exemple, nous nous efforçons de réduire nos émissions de carbone et d’utiliser les matières premières de manière plus efficace. Nous travaillons également avec nos fournisseurs pour promouvoir la durabilité tout au long de la chaîne. Nous sommes fiers des résultats que nous avons obtenus jusqu’à présent et nous travaillons en permanence à de nouvelles améliorations. Sur cette page, vous pouvez télécharger nos rapports de durabilité. Vous y trouverez des informations sur nos émissions de CO2, notre consommation d’énergie et nos efforts pour réduire les déchets, entre autres.
PEOPLE
Entreprise Vitalité
Pour Kapp, la vitalité n’est pas seulement un sujet de RH, mais une valeur centrale étroitement liée à notre mission d’offrir à nos collaborateurs un lieu où ils peuvent se développer professionnellement et se sentir chez eux. Notre vision de la vitalité va au-delà de la santé physique; elle signifie également pour nous le plaisir au travail, l’engagement et une culture dans laquelle les collègues se sentent écoutés et valorisés. Pour cela, Kapp a été récompensée par le Label Entreprise Vitalité. Le Label Entreprise Vitalité est une initiative du programme indépendant Entreprise Vitalité de VNO-NCW et MKB-Nederland.
Pour obtenir le ceertification, nous avons évalué la vitalité de nos employés par une étude (externe) et nous offrons des activités sur des thèmes de vitalité tels que le mouvement, le tabac, l’alcool et les drogues, la nutrition et l’équilibre mental. Nous veillons à ce que la vitalité chez Kapp ne reste pas seulement une ambition, mais devienne une réalité dont chacun profite au quotidien..
